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岗位简历收集截止时间为2017年7月11日15:00。

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首都机场人才招聘

人力资源管理理念: 人本管理 能本管理
icon  人力资源管理使命—“两个致力于”

致力于公司战略的全面实施与推进,为成为世界一流的机场管理公司提供人才保障和智力支持。

致力于公司价值与员工价值的一体化提升,员工的责任与贡献得到充分的尊重,公司的发展与成功能够得到合理的分享。

icon  人才战略—衡量人才的原则

不唯学历重知识       不唯职称重能力

不唯资历重业绩       不唯身份重贡献

icon  人才战略—选拔人才的原则

不拘一格选人才,机会均等、任人唯贤

是否符合岗位要求;

是否适合企业未来发展;

是否认同公司企业文化和核心价值观;

是否能配合他人,促进团队整体发挥更大效能。

icon  人才战略—用人之道

知人:不但知人之表,更要知人之潜力

容人:不求全责备,允许失误和改进

用人:为每个员工提供施展才能的舞台,创造学习、发展、升迁的机会

做人:崇德尚能,以诚相待,与人为善,敬业乐群

icon  人才战略—育人之道

全面发展:员工工作、学习、生活、健康全面发展

全员发展:建立公司全员培训体系

持续发展:开展员工终身教育活动

和谐发展:个人发展目标与组织目标保持和谐一致

特色发展:学有所专,学有所长,学有所用

icon  人才战略—留人之道

待遇留人:短期分配与中长期激励有机结合,知识、技术、管理等多种要素参与收入分配。

文化留人:尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造 。

事业留人:鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业。

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