11月15日,由全国总工会、中宣部、中央文明办、工业和信息化部、商务部和国资委联合表彰的第12届全国职工职业道德建设标兵单位、标兵个人颁奖仪式在北京举行。首都机场股份公司在88家候选单位中脱颖而出,荣获了第12届全国职工职业道德建设标兵单位称号,成为全国20个获此殊荣的单位之一。
去年,首都机场年旅客吞吐量突破7000万人次,一跃成为全球第二大机场。今年第三季度,首都机场旅客满意度首次达到4.86,创下历史新纪录。继多次荣获“全国五一劳动奖状”、“首都文明单位标兵”、“全国‘安康杯’优胜企业”称号后,首都机场再获殊荣,充分彰显了“中国第一国门”的影响力。
“所有这些成绩的取得,得益于一支高素质的职工队伍。而在构建职工队伍的过程中,职工职业道德素质的建设发挥了非常重要的作用。”首都机场股份公司(以下简称股份公司)相关负责人介绍说。
长期以来,股份公司党委高度重视职工职业道德建设,以优秀的文化塑造人,以高尚的道德引领人,以完善的制度凝聚人。逐渐地,“爱岗敬业、遵纪守法、诚信友爱、国门为荣”的国门文化意识深入到了每位员工的内心。
以优秀的文化塑造人
优秀的文化能丰富人的精神世界,增强人的精神力量,促进人的全面发展。为此,股份公司大力推动企业文化创新工作,积极营造健康向上的文化氛围。
早在2005年,股份公司便形成了系统的企业文化理念体系。在此后的6年中,经历了3号航站楼转场、奥运保障等一系列重大历史事件,企业文化也不断融入了新的要素。在此基础上,股份公司于今年初形成了较为完整的企业文化创新成果,并通过集团公司批复。围绕“世界一流的机场管理公司”的愿景,“践行中国服务、展示国门形象”的使命,“诚效知行、和谐共赢”的核心价值观等核心理念,股份公司开展了系统的宣传贯彻工作,加深了员工对于企业文化的认知和理解。
与此同时,股份公司还大力推动职工文化建设。为纪念中国共产党成立90周年,股份公司组织开展了红歌会,并以“文化国门”为平台,在航站楼举办了《红色记忆》精品油画展,与广大旅客一道缅怀革命先烈的丰功伟绩。今年9月,股份公司成功举办了“国门杯”龙舟邀请赛,27支参赛队伍、近300名选手、逾1000名观众共同参与,充分发扬了“同在国门下、同是一家人”的团队协作、奋发进取的国门精神。此外,通过成立员工艺术团、建设职工健身中心和职工书屋等,股份公司职工文化建设成果逐渐惠及全体员工。
以高尚的道德引领人
道德是一种力量,高尚的道德修养可以转化为争当先进、高效务实、清正廉洁的工作实践,引领人不断前行。
结合中央“为民服务、创先争优”的部署要求,股份公司深入开展创先争优活动,积极营造“创先进、争优秀”的浓厚氛围。活动中,公司党委所属的8个基层党委,分别结合自身工作实际,打造了各具特色的“一支一品”党建品牌。特别是通过党员进班组等方式,在将党的精神、要求传达至每名员工的同时,也实现了党员示范引导作用的充分发挥。
今年初,股份公司提出了要加强“严、细、实、勤、廉”的作风建设,同时持续开展党风廉政建设,努力营造积极奋进的企业环境。通过积极开展“党员示范岗”、“青年文明号”等创建工作,以及举办“榜样的力量——劳模事迹报告会”,“寻找身边的青春榜样”、“看图话廉政”征文以及廉政准则答题活动等主题活动,充分激发公司广大员工“创先进、争优秀”的工作热情。
多年来,股份公司先后涌现出了“全国工人先锋号”、“全国青年文明号”、“全国五一劳动奖章”获得者张向辉等一批先进集体和先进个人,成为职工学习的榜样和楷模,员工的职业素质和公司的整体形象得到同步提升。
以完善的制度凝聚人
完善的制度是维护员工权益的保障,完善的制度是凝聚人心的法宝。多年来,股份公司通过加强组织建设、制度建设,夯实发展基础,筑牢企业根基,进一步增强了企业的凝聚力和战斗力。
股份公司切实落实党建工作责任制,公司党委将所属的航站楼东区管理部等7个基层党总支调整为党委,组建同级纪委,增设专职工会工作人员,委派人力资源主管、财务主管,为发挥“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的作用提供了组织保障。股份公司还严格遵守国家法律法规,定期与员工签订《集体合同》和《女职工专项集体合同》,并出台多项规定和细则,规范劳动用工制度。
此外,股份公司坚持职工代表大会制度、职工代表提案制度和职工代表督察制度,公司每年至少召开一次职工代表大会,涉及员工切身利益的重大规定出台前,必须提交职工代表大会审议通过。职工代表提案开展4年来,共有90%以上职工代表参与,有效提升了民主管理水平。股份公司还推进工资集体协商制度,建立了员工满意度提升工作机制,率先在机关公司内部建立员工满意度测评机制,引入第三方进行专业员工满意度测评。自2009年起,每年定期发布“惠民措施”,努力提升员工幸福指数,使员工切实感受到“职业有发展、工作有快乐、生活有品质”。
成绩只代表过去。未来,股份公司将会把标兵荣誉的获得当作新的更高的起点。