近日,中华全国总工会向首都机场股份公司工会委员会颁发了2011年度“全国模范职工之家”荣誉称号,这是继2008年之后该公司第二次获此殊荣。
据介绍,多年来首都机场股份公司工会委员会始终遵循“服务大局、突出维护、依靠群众、创新发展、齐抓共建”的原则,扎实为职工群众办实事做好事,最大限度地激发和调动员工的主人翁意识和首创精神,凝心聚力,共同将公司建设成为“安全之家”、“民主之家”、“学习之家”、“和谐之家”。
增强员工安全意识 建设“安全之家”
安全是民航工作的永恒主题。首都机场股份公司以增强员工安全意识、牢固树立持续安全理念为抓手,全力打造平安机场。每年度坚持扎实开展“安康杯”竞赛活动,组织开展了以“推进安全管理体系建设、积极营造安全文化氛围”为主题的竞赛活动,号召员工广泛参与“百日安全竞赛”活动,进一步宣传并强化了持续安全理念,落实了岗位安全责任。此外,首都机场股份公司还对广大员工就安全意识、风险管理、航空保安、职业健康、信息安全等课程进行了培训,与国际SOS组织合作,为每位员工提供个性化的职业体检报告。
维护员工合法权益 建设“民主之家”
依法保障员工权益,努力形成企业和员工利益共享机制,维护队伍和谐劳动关系,既是工会组织的职责,也是发挥工会桥梁纽带作用的必然要求。
首都机场股份公司坚持职工代表大会制度、职工代表提案制度和职工代表督察制度,每年至少召开一次职工代表大会,涉及员工切身利益的重大规定在出台前,必须提交职工代表大会审议通过。职工代表提案开展4年来,共有90%以上职工代表参与,有效提升了民主管理水平。与此同时,公司利用民主调研、工会主席接待日、总经理信箱等渠道,收集员工的意见和建议,并责成有关部门逐一进行督办、反馈。
提升员工整体素质 建设“学习之家”
首都机场股份公司工会坚持“以科学理论教育职工、以先进技能武装职工、以劳模精神引领职工、以先进文化陶冶职工”的指导思想,发挥工会“大学校”的作用,加强职工队伍思想、文化、技能建设,努力打造适应企业发展要求的高素质职工队伍。
与此同时,首都机场股份公司大力推进职工文化建设,倡导员工树立健康向上的工作生活观,如连续4年投入40万元专项“图书基金”,推进基层工会“职工书屋”建设,积极开展了“点亮书香人生”等多种形式的读书活动,成立员工艺术团,建设职工健身中心,举办职工运动会、职工文艺汇演等。2011年9月,该公司还成功举办了“国门杯”龙舟赛,邀请27支参赛队伍,近300名选手和逾1000名观众共同参与。在赛上,他们共同营造团结协作、并肩奋进的国门氛围。
提升员工幸福指数 打造“和谐之家”
“以员工满意度的提升带动员工敬业度的提升,进而带动旅客满意度的提升”,这是首都机场股份公司近年来在实践中总结出的经验。为此,公司工会始终坚持“以员工为本”的工作理念,开展了大量员工关爱工作,提升了员工幸福指数。
着力开展员工满意度提升工程,连续3年推出“惠民政策”,建立了企业年金长效激励机制,在实现员工收入正常增长目标的同时,还在“衣、食、住、行”等方面推行了新举措。