航站楼管理部党委（以下简称航站楼党委）隶属于北京首都国际机场股份有限公司党委，主要负责首都机场1、2、3号航站楼的安全、服务、运行与经营管理工作，下设8个党支部，24个党小组，共有员工261名，其中党员183名。成立以来，航站楼管理部党委遵照首都机场集团公司党组、股份公司党委统一部署，带领广大党员和全体员工创新有为、实功细作，在各个领域取得了长足进步，先后被评为“北京市模范职工之家”、“首都文明示范街”和集团级“先进基层党组织”，并连续三年获得公司级“四好班子”称号。
狠抓作风建设，全面落实从严治党要求
航站楼管党委始终将作风建设作为部门健康发展的出发点和落脚点，长期抓、经常抓，扎实系统地开展从严治党活动。
“党员带头”讲奉献。扎实推进党员责任区建设，在部门29个党员责任区、32名示范党员的积极带动下，公开承诺63条，通过责任区促进业务提升的项目6个，打破管理壁垒，有效提升部门凝聚力、战斗力。
“深入基层”转作风。严格按照八项规定相关要求进行自查，完成超标办公区域的合并及腾退工作。公开《航站楼管理部党委深化作风建设公开承诺》十项，自觉接受群众监督。固化部领导走访和现场办公制度。重视员工意见，通过落实《部门员工意见跟踪反馈表》，对于每一条员工意见登记备案，滚动督办。
“真情服务”显决心。为主动挖掘服务潜力，航站楼党委发动全员开展“真情服务大讨论”活动，针对“航站楼旅客”、“外部合作单位”、“内部协作模块”三大服务对象，查摆服务改进问题54个，措施120条。并制定全年服务改进“十大攻坚”，为有效提升属地服务品质奠定基础。
提升队伍素质，扎实开展“两学一做”活动
为保证组织细胞健康鲜活、生命力永不枯竭，航站楼党委秉承“围绕中心、服务大局”宗旨，结合自身特点，积极探索出一条紧贴实际、别具特色的学习激励方法。
固化学习模式。航站楼党委探索提炼出“党委出题、各级管理人员齐上阵、全体人员共分享”的学习模式并持续推进，部门领导讲思路、支部书记讲方法、业务经理讲执行，两年来，共组织中心组学习三十余次，通过各类学习共有15名管理人员走上讲堂，分享关于航站楼安全、运行、服务、经营等方面的思考心得。
丰富学习载体。航站楼党委充分发挥“分享时间”主题课堂作用，利用部门例会的时间，鼓励基层党员和一线员工走上讲台；坚持支部共建交流，各党支部开展党课、业务交流和经验分享，将党务促业务落到细处、实处。发挥新媒体优势，创建“航小呱”微信平台，并通过“小呱动态”、“光荣小呱”、“小呱课堂”、“温情小呱”四个板块，宣传正能量，制作并发布具有航站楼特色的系列宣传近两百期，其中24期转载至公司党委公众平台，党员责任区专题报道转载至集团公众平台及集团报纸。
创新学习形式。紧密结合中心工作，航站楼党委创新开展各类专题调研、头脑风暴、主题沙龙活动，助力部门发展。近两年先后开展了“身边的规定”主题知识竞赛、“你真的了解自己吗？”调查问卷、“未来机场”头脑风暴、《中国共产党纪律处分条例》自学测试、“向违章说不”专题安全学习研讨、真情服务大讨论、“如何有效解决国际运行压力”主题调研等活动，凝聚部门力量，增强队伍战斗力。
创新党委工作方法，积极落地“两个责任”
创新驱动发展，改革赢得未来，航站楼党委积极响应中央号召，将创新部门党建工作摆在突出的位置。
一是专项审计见实效。为积极推动“两个责任”全面落地，航站楼党委主动出击，先后开展部门“施工管理及日常监察”、“党委会执行情况”、“50万以下项目执行情况”、“‘小框’执行情况”四次专项审计，利用审计的监察手段填补管理漏洞，共查摆问题16个，制定改进措施23个，为消除廉政隐患，落实廉政安全奠定了坚实基础。
二是合约商承诺有保护。为贯彻落实民航三个底线要求，主动保护部门员工，维护公平、公正的工作氛围，航站楼党委邀请长期合作供应商28家共同签署《航站楼管理部供应商廉政承诺书》，分别从采购活动、合同履行、商业贿赂等9条承诺款项进行约束，以杜绝部门员工、供应商的违纪违法行为。
三是班组激励促进步。为激发基层活力，“以点带面”推动部门发展，航站楼党委十分重视班组建设，每季度创新开展“流动红旗进班组”活动，通过自我展示、交叉互评、现场提问等方式综合评比。积极开展“整洁微行动”活动，金钥匙班组的“办公桌六区域划分法”和“班组文件日常管理及归档制度”、磐石班组的“将整洁行动带入施工现场”、国门护盾班组的“5S流动红旗制度”、龙翼班组的“翼枝花”女子班组创建、锐航班组的“狠抓带头人建设”和动脉班组“依托技术创新推动管理提升”等特色品牌建设脱颖而出，获得各级领导的一致认可。
四是传递温暖显真情。航站楼党委全面落实“面对面、心贴心、实打实”关爱员工的工作要求，推出航站楼员工福利关爱“一揽子”计划，处处用心用情。两年来，持续送温暖、送清凉、特殊时期送关怀，采取上门慰问、岗位慰问等方式，为困难员工、退休员工、女职工、老党员、一线员工等百余人次送上了组织的关心和祝福；定期开展各项兴趣小组活动，丰富员工业余文化生活。
