今年6月是全国第21个“安全生产月”。公司工会认真组织、扎实保障，把“安全生产月”活动与群众性安全隐患排查暨合理化建议活动有机结合，多措并举开展“安全生产月”“职工合理化建议”等活动，广泛动员全体职工群策群力、积极投身安全生产，不断强化职工群众安全生产防范意识和自我保护能力，在服务企业中心工作、助力平安机场建设、推动首都机场健康可持续发展中发挥了工会组织作用。

加强安全教育，筑牢思想根基

6月以来，公司各级工会广泛组织职工学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述和重要指示批示精神，精心组织观看《生命重于泰山——习近平总书记关于安全生产重要论述》电视专题片，进一步强化职工安全生产红线意识、底线思维。

“‘安全生产月’活动说到底就是让职工自觉地做到我要安全。”相关工作人员谈到。对此，公司各级工会组织职工认真领会全国民航安全警示教育精神，6月16日，组织动员职工收看收听2022年北京市“安全生产月”活动专题节目，通过海报、宣传栏等媒介形式，集中开展“安全生产月”和安全生产法主题宣传，推动思想力量转化为行动自觉。

“我宣誓：从我做起，遵守《安全生产法》，履行‘第一责任人’职责……以实际行动，确保航空运行绝对安全，确保人民生命绝对安全。”6月以来，公司各级工会陆续组织开展了“当好第一责任人、重温安全禁令”云宣誓活动，全员重温安全禁令，增强安全工作使命感责任感。

发挥组织优势，推动真抓实干

公司各级工会统筹落实“职工合理化建议”工作要求，结合上级关于“安全生产月”、民航优秀职工代表提案工作要求，组织班组、创新工作室、劳模、工匠、一线职工代表踊跃参与隐患排查治理工作，截至6月底，收到合理化建议6条，覆盖安全风险防控、规章制度执行、隐患排查整治。特别是在“安全随手拍”工作中，公司工会协同质量安全部，动员职工广泛参与，6月共收到“安全随手拍”各类问题报送423条，核实有效问题306条，环比上月涨幅分别为166%和189%，有效激发了职工献计献策、保安全促发展的热情。

围绕中心、服务大局始终是工会工作的出发点和落脚点。活动期间，公司工会办公室持续提升服务中心工作力度，协同质量安全部、服务品质部制定“最佳安全现场”试点建设方案，进一步优化安全“三基”建设合格班组评价指标，协同完善偏离度扣分规则，制定“三基树服务 三优践真情”工作方案，配合推荐民航安全作风建设优秀班组，有序有力落实“五个到班组”。在往年的基础上，公司工会探索印发创新工作室“揭榜挂帅”工作方案，通过“梳理需求、明确任务、揭榜挂帅、项目实施、支持保障、验收推广”机制，激励创新工作室聚焦“安全隐患消除”，开展项目攻关，加快培养工匠队伍，调动职工干事创业积极性。

公司工会高度重视劳动技能竞赛，坚持围绕公司重大战略、重大工程、重大项目、重点业务，为职工搭建平台、提供舞台。为此，各级工会开展了形式多样的劳动技能竞赛和精彩纷呈的特色活动，飞行区管理部分工会开展夏季应急抢修比武活动，运行控制中心分工会组织班组应急处置桌面推演，航站楼管理部分工会面向航站楼内广大旅客及职工发放《安全生产法》和《航空安全知识》宣传折页和纪念品，公共区管理部分工会组织观看2022年CAH云课堂“安全生产月”合集，信息科技部分工会开展“四不两直”监督检查，消防救援管理中心分工会开展4期消防安全知识有奖答题活动、19178人次参与，建设项目管理中心分工会严格落实复工项目安全与防疫资料五级审核机制……营造了“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的安全生产氛围。

开展职工凝聚行动，关爱职工身心健康

民心是最大的政治。民心民生推进一步，发展后劲铆足十分。公司工会启动“引领聚魂、服务聚心、民主聚智、发展聚力”职工凝聚行动。同时，统筹对接集团公司“凝心工程”调研征集问题，进一步推动解决职工“急、难、愁、盼”问题。

公司工会切实关爱职工身心健康，坚持疫情防控与开展“安全生产月”活动两不误，开展疫情防控一线职工专项慰问及“送清凉”慰问活动，面向职工送达200份物资套装，426箱清凉饮料、40套常用药品。同时坚持把资金向基层一线倾斜，下拨“送清凉”专项经费19万余元，支持基层做好个性化慰问工作。落实送服务“到基层”，以基层实际需求为导向，为飞行区内坚持防控和运行保障的职工添置乒乓球、羽毛球等体育器材共13套，创造工作场所锻炼条件。协同相关职能部门，协调国门公寓通勤车保障工作，解决疫情期间公寓职工通勤难题，开通悦食商城线上购物和航站楼部分餐饮店面团购送餐活动，既丰富职工订餐选择，又最大限度减少交叉接触，增强了广大职工的幸福感、获得感和安全感。

据相关负责人介绍，“安全生产月”“职工合理化建议”系列活动进一步提高了职工群众的安全素质，牢固树立了安全意识，推动了公司各项安全生产措施的落实。

党群工作部：郝丹瑞、荆雷 报道